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全媒体时代人文社科学术期刊高质量发展的五 [复制链接]

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党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视学术期刊的发展,出台了一系列促进学术期刊繁荣发展的重要举措,学术期刊的发展呈现崭新的面貌。全媒体时代凭借全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体构成的本质特征,给舆论生态、媒体格局、传播方式带来了深刻变化,给学术期刊高质量发展提供了重大的机遇,同时也带来了不小的挑战。全媒体的出现促进了学术期刊的数字化转型及其与新媒体的融合进程,一定程度上提升了创新及创新成果传播的效率。同时,全媒体时代的到来,使得传统纸媒的传播力受到很大的影响,学术期刊人才队伍建设受到知识更新和人才流失的双重挑战。人文社科学术期刊怎样在这种机遇与挑战共存的环境中高质量发展,提升学术引领能力,体现出更高的社会效益,需要期刊人深入思考、积极探索。本文拟从五个方面提出人文社科学术期刊办刊的着力点,以期能对我国学术期刊高质量发展提供有益的参考。


  坚定正确政治方向


  作为意识形态理性传播的重要载体,人文社科期刊的思想导向和意识形态把控能力,是全面贯彻落实党的意识形态工作的关键。人文社科期刊编辑人员要“成为先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者”,坚定正确的政治方向和价值导向,这是打造高品质期刊的基本遵循。人文社科期刊旨在以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,必须把控好意识形态站位。意识形态站位就是刊物的意识形态根基,所谓“根基不牢,地动山摇”。人文社科学术期刊要把控好意识形态站位,首先是要在思想上高度重视意识形态工作的极端重要性,坚持正确的政治方向,始终牢固树立导向意识,自觉抵制各种不良倾向;其次是人文社科学术期刊的编辑要加强对意识形态领域知识和国家大政方针政策的积累,积极掌握马克思主义中国化最新成果,用党的科学理论武装头脑;最后是建立问责和考评机制,要全面落实意识形态安全制度,制定意识形态考核和评估表格,查验编校的论文是否出现意识形态方面的问题、是否有重大选题问题等,让期刊出版从业人员时刻都能紧绷意识形态安全弦。


  打造优质品牌


  如何在众多的人文社科学术期刊中脱颖而出,值得每一位办刊人深入思考,而打造品牌是其中重要的一环。人文社科学术期刊的品牌打造,涉及论文的创新程度与研究问题的前沿性、栏目的特色和影响力、学术资源数据库收录情况、专家学者发表论文情况、学术道德规范等多方面因素,需要多方面着力,有针对性地制定相应措施,持之以恒地推进,方能日久见成效。首先,期刊工作人员必须具备刊名品牌意识、栏目品牌意识、作者品牌意识、编辑品牌意识,以及装帧、印制、发行品牌意识和创新品牌意识,注重期刊品牌建设相关知识的积累。其次,人文社科类期刊要深入研究刊物自身特色,找准自身刊物的定位,制订详细的刊物品牌塑造规划,包括栏目设置、选题规划、编辑素养的提升、作者群等的建设。再次,要加强对自身品牌的宣传,运用多种媒体形式展示期刊文章、标识等,以提升刊物的学术影响力并接受学界的意见和建议。最后,人文社科学术期刊也要积极借鉴名刊大刊的办刊特色,内外兼修,在品牌塑造上注重吸纳百家之长。


  加强编辑队伍建设


  在学术期刊发展过程中涉及的因素中,编辑是最重要的。全媒体时代,人文社科学术期刊的高质量发展对每一位编辑都提出了更高的要求,而编辑队伍建设是提升编辑素养、促进刊物高质量发展的重要保障。编辑队伍建设主要涵盖两方面的内容:一是现有编辑人员科研素质、编辑素质的提升,二是引进专业知识、文字水平均有较高素养的编辑人员。现有编辑人员科研素质、编辑素质的提升包括显性能力的提升和隐性能力的提升。提高编辑人员显性能力,首先是要加强科研知识、编辑知识的学习,多读权威书籍和报刊,注重知识的系统性;其次是要加强交流,多参加学术论坛,多向专家学者请教;再次是适当采取激励措施,建立科研、编辑奖惩制度,对于科研、编辑方面取得突出成绩的要给予一定的奖励,对于问题突出的要有相应处罚措施。提高编辑人员隐性能力,首先,要加强职业意识、职业道德、职业作风等的教育和培养。其次,要加强编辑职业规划方面的学习,鼓励和引导每位编辑做出自己的短中长期职业发展规划,提升编辑的行动力。最后,要提供教育培训机会,使每位编辑都能尽快学会利用全媒体时代的相关工具软件、数据库,提升科研、编辑效率。引进专业知识、文字水平均有较高素养的编辑人员,是快速提升刊物质量、影响力的有效途径。一个优秀的编辑能在杂志社产生强大的正外部效应。期刊要高质量发展就要善于发现和引进优秀的编辑,为他们提供合适的岗位,使人才能留得住,价值得到有效释放。


  巩固和壮大作者队伍


  作者队伍是体现学术期刊核心竞争力的关键要素。全媒体时代,信息获取途径广泛,信息传播速度迅捷。优质作者发表作品的渠道选择面广,他们是众多期刊编辑们的重点“物色”对象。人文社科学术期刊的高质量发展,离不开巩固和壮大作者队伍,关键是留住“老作者”,吸纳“新作者”。留住“老作者”,就是巩固已有作者队伍的过程。要加强与“老作者”的联系,追踪其科研进展,善于发现有价值的研究选题。吸纳“新作者”,就是吸纳没有在刊物上发表过文章的潜力作者。可以通过多种途径吸纳“新作者”:一是
  坚持开放办刊


  开放办刊是刊物持续获取新思路、好稿子,吸引优质作者,打造新格局的重要法宝。开放办刊注重提升刊物的外向性,在刊物层面上提升质量、扩大影响。首先是要加强与相关专业的人文社科类国家级学会的联系,这样期刊就有了更多的优质稿源,对刊物质量的提升大有裨益。其次是重视国内外相关专业名家大家,保持密切联系,提升刊物对来稿质量的把控水平。同时,编辑要及时追踪国内外名家大家对前沿学术成果的看法,进行选题策划。再次是充分利用现代媒体的优势,召开线上学术研讨会,就研究热点、重要研究领域的选题设想等展开热烈讨论,编辑们注意归纳、总结和分析,从中发现潜力作者、值得研究的选题等。最后,要加强与国内外同类型学术期刊的联系,这些刊物各具特色,多与优秀刊物保持联系,取长补短,有助于在不断学习中提升办刊质量。


  (作者单位:河南省社会科学院区域经济研究中心、区域经济评论杂志社)

来源:中国社会科学网-中国社会科学报 作者:刘昱洋

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